甘孜日報 2022年02月24日
得榮縣人社局多措并舉惠民生
◎王群英
“新年伊始，萬象更新，又是一個生機(jī)勃發(fā)的春天向我們走來，是緣分、是契機(jī)，讓我們大家又聚到人社局這個大家庭里……”在得榮縣人社局年后收心會上同志們的發(fā)言熱情洋溢。“陽光人社、真情為民”得榮人社人始終在路上。
用心用情抓人事育人才，打造經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“主引擎”
始終堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全面實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大自主招聘、高層次人才和緊缺型人才引進(jìn)工作力度，全面抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個環(huán)節(jié)，用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用法制保障人才。
高度重視專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，及時適應(yīng)職稱網(wǎng)上申報評審新變化、新要求，廣泛宣傳政策、及時督促指導(dǎo)。同時轉(zhuǎn)發(fā)省、州關(guān)于職稱評審相關(guān)文件，認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握不同職稱系列申報條件及要求。尤其對職稱評審出現(xiàn)的新政策、新變化，通過QQ、微信、電話等方式宣傳到各事業(yè)單位及專業(yè)技術(shù)人員，確保做到職稱申報不漏一人。
完善工資收入分配制度改革，全面做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，確保工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等政策落實到位。
同心同行穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，培育群眾致富奔康“增長極”
大力實施職業(yè)技能提升工程，在充分征集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，通過公開選定的形式確定了有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全縣培訓(xùn)任務(wù)，并對培訓(xùn)過程實行全程網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，不斷提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
廣泛開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、就業(yè)現(xiàn)場招聘會等線上線下招聘活動，與成都市青羊區(qū)、浙江省桐廬縣、云南省香格里拉市等地簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，建立了長期的勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，及時廣泛的為全縣企業(yè)和勞動力提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)招聘等就業(yè)服務(wù)?！?/p>
鼓勵和引導(dǎo)全縣龍頭企業(yè)進(jìn)鄉(xiāng)入村設(shè)立生產(chǎn)點(diǎn)，吸納脫貧人口、農(nóng)村低收入人群在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)。加大對農(nóng)村公益性崗位使用力度，健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，動態(tài)調(diào)整安置對象條件。
真心真意惠民生解民優(yōu)，激活深化服務(wù)改革“滿盤棋”
充分發(fā)揮社?！按翱凇狈?wù)功能，建立健全并嚴(yán)格落實“首問負(fù)責(zé)制”“服務(wù)承諾制”和“限時辦結(jié)制”，明確窗口辦事人員只要辦事人員材料齊全，實現(xiàn)即時收件、即時處理，盡量縮短辦結(jié)時限。
緊跟新時代步伐，按照“一網(wǎng)通辦”辦理要求，依托金保工程和地方政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全縣社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)實現(xiàn)了線上辦理，真正做到了“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。通過“跨省通辦”線上辦理社會保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)、工傷異地居住申請等業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升辦結(jié)效率，減輕參保人員來回奔波費(fèi)用。
充分利用手機(jī)服務(wù)平臺為群眾提供更加便捷的服務(wù)方式，方便參保人員通過微信服務(wù)平臺隨時隨地查詢社保數(shù)據(jù)信息、離退休人員進(jìn)行遠(yuǎn)程比對認(rèn)證，做到簡化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，讓服務(wù)對象更暖心，讓社會群眾更滿意。
盡心盡力保公義護(hù)公正，筑牢和諧勞動關(guān)系“防火墻”
認(rèn)真貫徹落實中央、省州勞動監(jiān)察專項執(zhí)法行動部署，相繼開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動、女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)法行動、維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動、農(nóng)民工工資拖欠“清零”百日行動、根治欠薪“利劍”行動，確保治欠工作有力開展。
全面建立了農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度、工資直發(fā)制度、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度和惡意欠薪涉嫌犯罪移交制度、農(nóng)民工實名制管理等制度，加強(qiáng)了業(yè)主單位對工程項目總承包企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范了建筑企業(yè)分包及用工行為，明確了“黑名單”列入范圍、門檻標(biāo)準(zhǔn)和管轄權(quán)限，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。
緊盯全國根治欠薪線索核處平臺，指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，實行分類督辦、每日跟進(jìn)、每周通報，全力處置欠薪案件，確保群眾訴求均及時得到妥善處置。
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