四川日?qǐng)?bào) 2019年09月25日
●總體呈現(xiàn)“面廣、量大、不穩(wěn)定”特點(diǎn)，其中重度緊缺人才集中在93個(gè)職業(yè)
●從數(shù)量上看，急需緊缺人才缺口前三名分別是裝備制造、食品飲料和建筑行業(yè)
●從緊缺程度來看，文旅、建筑和電子信息三大行業(yè)居于前三
●從崗位需求看，與七大產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)的專業(yè)技術(shù)類人才是“大頭”
●從地域分布看，“人才需求最旺盛”前三的城市是成都、南充、宜賓
本網(wǎng)訊（劉春華）9月23日，省人社廳發(fā)布《四川省重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才目錄》顯示，全省七大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才總體呈現(xiàn)“面廣、量大、不穩(wěn)定”的特點(diǎn)，重度緊缺人才集中在項(xiàng)目管理工程技術(shù)人員等93個(gè)職業(yè)。
這是經(jīng)國(guó)家人社部批準(zhǔn)立項(xiàng)，我省經(jīng)歷一年多時(shí)間，編制的首個(gè)省級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才目錄?！赌夸洝肥状螌?duì)全省重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才緊缺度進(jìn)行量化分析，旨在引導(dǎo)各級(jí)各類人才向重大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目集聚，為推動(dòng)治蜀興川再上新臺(tái)階作出新貢獻(xiàn)。
《目錄》圍繞省委、省政府關(guān)于加快構(gòu)建“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系及大力發(fā)展文旅、建筑產(chǎn)業(yè)有關(guān)部署，在全省電子信息、裝備制造、食品飲料、先進(jìn)材料、能源化工、文化旅游、建筑等七大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)共選取655家單位、918類崗位作為分析急需緊缺人才需求的樣本，采集內(nèi)容包括急需緊缺人才涉及崗位的最低學(xué)歷要求、職稱技能要求、能力專業(yè)要求，薪酬待遇、所在地區(qū)以及總職數(shù)、在崗數(shù)、需求數(shù)等。
從樣本數(shù)據(jù)分配看，全省七大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才總體呈現(xiàn)“面廣、量大、不穩(wěn)定”的特點(diǎn)，且產(chǎn)業(yè)間程度不一、地區(qū)間分布不均。從數(shù)量上看，缺口前三名分別是裝備制造、食品飲料和建筑行業(yè)。其中裝備制造業(yè)183家單位233類崗位缺急需緊缺人才2137人，食品飲料業(yè)128家單位179類崗位缺急需緊缺人才1243人，建筑行業(yè)84家單位100類崗位缺急需緊缺人才754人。從緊缺程度來看，文旅、建筑和電子信息三大行業(yè)居于前三。以文旅行業(yè)為例，48家單位79類崗位共缺急需緊缺人才247人，其中重度緊缺人才占46.25%。從最急需緊缺崗位需求看，與七大產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)的專業(yè)技術(shù)類人才是“大頭”，同時(shí)計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)態(tài)人才和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等綠色職業(yè)人才也占一定比例。
數(shù)據(jù)分析顯示，我省重點(diǎn)領(lǐng)域的重度緊缺人才集中在93個(gè)職業(yè)。其中，最為緊缺的職業(yè)是：項(xiàng)目管理工程技術(shù)人員、制油工和計(jì)量工程技術(shù)人員、攝影測(cè)量與遙感工程技術(shù)人員、環(huán)境衛(wèi)生工程技術(shù)人員、物流工程技術(shù)人員、能源管理工程技術(shù)人員、物流服務(wù)師、大地測(cè)量員、攝影測(cè)量員、工業(yè)廢水處理工、發(fā)電工程技術(shù)人員。從地域分布看，“人才需求最旺盛”排名前三的城市是成都、南充、宜賓，總?cè)笨跀?shù)分別達(dá)到2793人、552人、535人，相應(yīng)在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總?cè)笨跀?shù)為 2502 人，占比39.21%。一定程度反映了“地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越好，則人才需求越大”的規(guī)律。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后，省人社廳將每年選擇1-2個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或重點(diǎn)區(qū)域編制省級(jí)急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才預(yù)警機(jī)制，更有針對(duì)性地搞好人才交流、招才引智等活動(dòng)。
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